郑州劳务经营许可证申报需要那些条件 全国可申办

许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
申请经营劳务-派-遣-业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：(一)劳务-派-遣-经营许可申请书；(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；(三)公司章程以及机构出具的报告或者财务审计报告；(四)经营场所的明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(五)法定代表人的明；(六)劳务-派-遣-管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务-派-遣-协议样本。。

申请劳务-派-遣-经营许可条件：1.注册资本不得少于200万元。2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3.有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度。4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务-派-遣-单位-派-遣-劳动者应当与接受以劳务-派-遣-形式用工的单位订立劳务-派-遣-协议。劳务-派-遣-协议应当约定-派-遣-岗位和人员数量、-派-遣-期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

法律依据：《劳务-派-遣-行政许可实施细则》*六条：经营劳务-派-遣-业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务-派-遣-业务。
劳务-派-遣-单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务-派-遣-经营许可证》或者在原《劳务-派-遣-经营许可证》上予以；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。