实施劳务-派-遣-后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚
劳务-派-遣-单位-派-遣-劳动者应当与接受以劳务-派-遣-形式用工的单位订立劳务-派-遣-协议。劳务-派-遣-协议应当约定-派-遣-岗位和人员数量、-派-遣-期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
申请劳务-派-遣-经营许可条件:1.注册资本不得少于200万元。2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3.有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度。4.法律、行政法规规定的其他条件。
劳务-派-遣-单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请,并提交3年以来的基本经营情况;劳务-派-遣-单位逾期提出延续行政许可的书面申请的,按照新申请经营劳务-派-遣-行政许可申办。
法律依据:《劳务-派-遣-行政许可实施细则》*六条:经营劳务-派-遣-业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会**行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务-派-遣-业务。
许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
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